目前,加拿大正处于从大流行的影响中,逐渐恢复经济的阶段。据海华熙瑞加拿大移民专家了解到:2022年2月,加拿大增加了33.7万个工作岗位,使加拿大的失业率达到5.5%,这是大流行开始以来的最低点。事实上,加拿大的经济复苏已经超过了许多雇主寻找劳动力的速度,从而导致了大量工作岗位的空缺,但又实在没人的局面。
为了支持加拿大的持续经济增长,就业、劳动力发展和残疾人融入部(mployment, Workforce Development and Disability Inclusion)部长科尔特罗在日前的新闻发布会上宣布,“临时海外工人"劳动力计划将面临全新变动,并谈到这个项目将如何帮助加拿大解决劳动力紧缺问题。
要解决劳动力短缺问题,需加强对海外工人的保护,同时尽可能为海外工人提供稳定的可以获取PR、长时间留在加拿大的通路。有5个关于临时海外工人的改动,将会在未来几周内生效,其中有3条改动会在4月4日即刻生效:
1、劳动力市场影响评估(LMIA)简称LMIA许可证,企业只有获取了该许可证,才可以招聘许可证对应的岗位的海外劳工来上班,通过LMIA许可证办下来的工作签证,也被称作LMIA工签。在大流行开始之前,LMIA的有效期只有6个月,也就是说企业在办下这张许可证的6个月内才能找海外劳工。在新冠疫情期间,考虑入境还有招人的困难性,LMIA的有效期被延长到了9个月。不过随着后疫情时代的到来,加拿大越来越缺人,现在决定将LMIA的有效期将增加到18个月。2、高薪和全球人才流工人的最长就业期限将从两年延长到三年。这项扩展将帮助工人获得获得永久居留权的途径,使他们能够长期为我们的劳动力做出贡献。
3、了应对季节性高峰,鱼类和海鲜加工等季节性行业的雇主可以通过TFW计划填补的低工资职位数量将不再受到限制。这使得自2015年以来一直存在的季节性上限豁免永久化。此外,这些职位的最长期限将从每年180天增加到270天。1、对于七个明显存在劳动力短缺的行业,如住宿和食品服务,雇主将被允许通过TWW计划雇用高达30%的劳动力,用于一年的低工资职位。所有其他雇主将被允许通过TFW计划雇用高达20%的劳动力担任低工资职位,直到另行通知,这比许多雇主以前的10%上限有所增加。2、政府将允许失业率在6%以上的地区的住宿、餐饮服务、以及零售业的低工资职业的LMIA申请。加拿大移民部长对此表示了自己的支持:“在整个大流行期间,政府确保了临时海外工人的安全抵达,并优先审理工作签证,这些工人在对加拿大经济促进方面是至关重要的。我们将继续努力,使我们的临时外国工人计划更加方便、高效和灵活,以支持那些正在寻找工作人员和发展其业务的雇主。”海华熙瑞加拿大移民专家提醒大家,随着各项利好政策也是逐步落地,加拿大移民局也是频频“放水”,足以证明加国政府想要吸纳新移民的决心。所以抓住前期机会将会非常重要,竞争也会比较小。
从2022年开始,加拿大移民局对申请人大 “放水” !各式各样的福利政策使移民成功率飙升!相信今年绝对是移民加拿大的黄金期!