6月18日，新西兰移民局INZ公布了技术移民类别六分制SMC改革的最终细节。
从2026年8月24日起，新西兰技术移民将迎来一轮重要调整。在原有六分制基础上，新增两条居留路径，同时对学历积分、工资门槛、工作经验和真实雇佣审查作出进一步明确。
简单来说，这次不是把技术移民彻底推翻重来，而是在原有六分制基础上，把不同类型申请人的路径分得更清楚。
学历和积分调整，本地学历分值提高
这次最受关注的变化之一，是学历积分。
从2026年8月24日起，海外本科学位的分值将从目前的3分提高到4分。海外研究生证书、荣誉学位、研究生文凭等部分Level 8学历，也可获得4分。
硕士和博士的分值整体保持不变。博士仍为6分。新西兰硕士如果完成至少30周全日制学习，并且申请人持有学士学位，可获得6分；如果不满足30周新西兰全日制学习，或没有学士学位，则只能按新西兰硕士5分来申请。
同时，INZ也明确了Level 8和Level 9学历的证明要求。除申请新西兰硕士5分的情况外，申请人如果用Level 8或Level 9学历 claim points，通常还需要提供学士学位或同等本科文凭作为支撑材料。
也就是说，未来不是只看“最高学历”这个标签，学历链条和证明材料也要对得上。学士学位证明一般需要包括学位证书和成绩单。海外学历通常还需要做NZQA的IQA评估，除非该学历在免评估学历清单LQEA上。
此外，华盛顿协议和悉尼协议认证的相关学历，分值也将从3分提高到4分。
新西兰本地工作经验积分增加
原有六分制下，如果申请人无法单靠学历、职业注册或收入直接达到6分，可以通过新西兰技术工作经验补分。
从8月24日起，这一部分也会调整。
新规下，2年新西兰技术工作经验即可获得3分；1.5年可获得2分；1年仍为1分。
这对已经在新西兰工作、正在积累本地经验的申请人来说，时间要求会更明确，也比之前更友好。
新增通道一：技术工作经验途径
除了原有积分制，SMC将新增Skilled Work Experience Pathway，也就是技术工作经验途径。
这条路径主要面向有较强工作经历的申请人。申请人需要从事或获得ANZSCO技能等级1至3的职位，且该职位不能在红清单上。
工资：普通职位需要达到至少1.1倍SMC工资门槛。按目前标准，SMC工资门槛为35纽币/小时，1.1倍约为38.50纽币/小时。
工作经验：申请人需要至少5年工作经验，其中包括至少3年与当前岗位或offer直接相关的工作经验，再加至少2年新西兰技术工作经验。新西兰技术工作经验需要和当前岗位相关，并且达到相应工资标准。
如果申请人的职业在琥珀清单Amber List上，要求会更高。工资需达到至少1.2倍SMC工资门槛，也就是目前约42纽币/小时。同时，相关工作经验也更强调新西兰本地经验。
如果职业在Red List上，或属于ANZSCO技能等级4至5，则不能走这条新增技术工作经验途径。
新增通道二：技工和技术员途径
第二条新增路径是Trades and Technician Pathway，面向指定技工和技术员职业。
这条路径要求申请人的职业必须在INZ公布的Trades and Technician职业清单中，并且职位工资达到SMC工资门槛。按目前标准，也就是至少35纽币/小时。
资格：申请人需要持有相关的NZQCF Level 4或以上资格，或可比Level 4及以上的海外资格。
工作经验：申请人需要至少4年经验，其中包括2.5年资格后直接相关工作经验，以及1.5年资格后新西兰技术工作经验。新西兰技术工作经验同样需要与当前岗位相关，并且达到SMC工资门槛。
这条路径的重点不是“所有技工都能走”，而是职业、资格、工作经验、工资和本地雇佣都要符合要求。
海外技工学历取消120学分要求
针对技工和技术员途径，INZ还明确了学历学分要求。
如果是新西兰本地学历，相关资格仍需达到至少120 credits。如果少于120 credits，也可以通过多个前置资格组合来满足要求，但通过过往学习认可获得的credits不能计入。
如果是海外学历，则不再要求必须满足120 credits。申请人仍需通过NZQA的IQA评估，并被认定为Level 4或以上。也就是说，这不是取消学历要求，而是不再单独卡海外学历的120学分形式门槛。
工资门槛规则简化
从8月24日起，大多数SMC申请人只需满足一个SMC工资门槛。
申请人在递交居留申请时仍然需要符合工资要求，但适用的工资门槛以开始积累技术工作经验时的标准为准，而不是收到邀请申请居留时的最新标准。
这意味着，之后即使后期门槛上涨，也不需要重新提高到新的标准。
新规还加入了5个月宽限期。如果申请人在工签获批后5个月内开始从事技术工作，即使之后工资门槛上调，也可以使用工签获批当天适用的工资标准。
这项规则也会同步影响部分工作转居留签证，包括Work to Residence Visa、Care Workforce Work to Residence Visa和Transport Work to Residence Visa。
自雇经验和真实雇佣审查更明确
在新增的Skilled Work Experience Pathway和Trades and Technician Pathway下，自雇经验不能用于满足直接相关工作经验要求。
INZ更看重受雇关系下可以被核实的工作经历，包括岗位职责、雇佣关系、薪资记录、工作内容和雇主业务需求。
同时，真实雇佣审查也会更明确。移民局会关注岗位是否真实存在，雇主是否有持续用工需求，岗位是否和企业实际运营相匹配，以及工作是否真的需要在新西兰本地完成。
如果岗位缺乏真实业务支撑，或被认定为非真实雇佣，将可能影响申请结果。
还有几个细节别忽略
从8月24日起，符合条件的澳洲会计师公会（CPA Australia）会员，如果其资格可以对应新西兰“合格法定会计师”相关工作，也可以在SMC六分制下获得6分。
部分符合条件的职业注册申请人，英语成绩有效期也将从2年延长至5年。如果配偶也通过符合条件的职业注册满足英语要求，配偶英语成绩同样可适用5年有效期。
另外，INZ也提醒，8月24日会更新SMC EOI表格。未提交的EOI草稿将在当天失效并被删除。如果申请人想按当前规则递交，需要在8月24日前完成提交。
整体来看，这次SMC调整不是简单放宽，也不是全面收紧，而把技术移民拆得更细。
对于正在准备新西兰技术移民的人来说，接下来最重要的不是只看“有没有新通道”，而是尽快核对自己的学历、职业、工资、工作经验，看看哪个方向更适合自己，提前做好准备。
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