“雇主的LMIA拿到了，是不是可以直接去加拿大工作了？”这是雇主担保咨询中最常见的误解。LMIA批准说明加拿大就业及社会发展部（ESDC）对特定雇主的用工需求进行了相应评估；是否向外国申请人签发工作签证，则由IRCC根据另一套要求决定。
LMIA审核雇主需求，工签审核申请人资格
通常情况下，LMIA要看雇主的招聘活动、工作条件、工资及雇用外国员工对加拿大劳动力市场的影响。工签申请则还要审查申请人是否符合岗位要求、能否依法入境、是否满足许可类型的条件，以及提交的文件是否真实完整。LMIA并不是一张能够自动换取工签的“担保票”。
雇主没问题，申请人也可能不符合要求
例如，雇主获批招聘技术岗位，但申请人的履历、培训记录或从业经历难以支持其能够胜任职位；申请人的实际工作职责与雇主提交的职位信息明显矛盾；或者体检、无犯罪、历史移民记录等方面存在需要解释的情况，都可能使工签受到影响。受监管职业可能还涉及许可或执业资格要求。
材料一致性也是常见风险
工签申请中的职位名称、NOC、工作地点、工资、工时和工作期限，应当与批准的LMIA及实际雇用安排相符。若雇主申请后已经调整职位，不应让申请人拿着旧材料继续递交，而应先确认是否需要重新办理或更新雇主文件。对境外申请人，还应关注具体签证处要求和是否需办理临时居民签证。
工签获批也不等于拿到PR
持有以LMIA为基础的雇主限定工签，只意味着按签证条件在加拿大工作；永久居民需要另行符合EE、省提名或其他移民项目的要求。部分项目可能认可相关工作经验或雇主支持，但不保证最终获邀或获批。
申请前最好做一次“双向核查”：一边检查LMIA及雇主岗位真实有效，一边确认申请人的学历、经验、资格、出入境记录和签证材料是否完整。只有两端都符合要求，LMIA才能真正发挥应有作用。
官方来源与依据