申请人可能因为原雇主经营不稳定、岗位变化，或者遇到了更合适的工作机会而想换雇主。问题在于：已经等了多年的排期能不能继续用？首先要把“优先日”和“原申请”分开来看。
什么是优先日？
对于通常需要PERM的EW3申请，优先日一般是美国劳工部收到劳工证申请的日期。它决定申请人按哪一天进入相应移民签证类别的排队顺序。I-140获批之后，在符合规定的情况下，较早的优先日可以用于后续符合资格的EB-1、EB-2或EB-3申请。
换雇主通常意味着新的劳工证程序
EW3的劳工证针对特定雇主、工作地点、岗位要求和招聘结果，不是申请人自己的通用工作许可。若排期期间由A雇主换到B雇主，B雇主一般需要重新完成相应招聘和PERM程序，并递交自己的I-140。申请人可能保留旧优先日，但这不代表新雇主无需重新申请。
什么情况下保留优先日会出问题？
关键是旧I-140的批准状态及撤销理由。若旧申请因为重大虚假陈述、欺诈、劳工证被撤销或USCIS认定存在重大错误等原因被撤销，优先日可能无法保留。单纯因为雇主撤回或企业终止经营而发生的撤销，与欺诈撤销的法律后果也不同，需要结合获批后经过的时间和具体规定分析。
已经递交I-485的申请人另有可能
如果申请人已经在美国递交I-485且待审满180天，某些案件可能通过204(j)转到同类或相似职业，而不必按照“完全重新排队”来处理。能否适用，要核实I-140与I-485的时间、状态和新岗位，不能仅凭一句“岗位差不多”判断。
建议申请人在考虑换雇主前先拿到旧I-140批准信、PERM副本及USCIS收据，核对新岗位是否真实存在，再选择直接继续、重新申请或研究转岗机制。真正能够保留的是符合法规的优先日，而不是对原工作机会的永久占有。
官方来源与依据