通过加拿大大西洋移民项目（AIP）办理PR的人，可能在申请期间发现新工作更适合自己，也可能因为原雇主关门、裁员而不得不换岗。最需要搞清楚的是：AIP的省级背书并非只针对申请人个人，而是与特定雇主提供的工作机会相联系。
为什么换雇主会影响背书？
AIP要求雇主具有指定雇主（designated employer）资格，并由所在大西洋省份对符合条件的工作机会进行背书（endorsement）。申请人凭背书证书、工作Offer和其他材料申请永久居民。原背书是对原有雇用安排的审查结果，不是可以带到任何公司使用的普通资格证明。
换到另一家指定雇主，也不能默认直接沿用
即使新公司同样是当地指定雇主，职位、工资、定居计划和雇用条件可能都已变化。原则上应先联系相关省移民部门，确认旧背书状态、是否需要新的工作Offer及重新背书，以及已经递交的PR申请应如何更新。四个大西洋省份的具体操作要求可能不完全一致。
已经递交PR的申请怎么处理？
应及时向IRCC说明相关重大变化，并按省移民部门与IRCC的正式指示处理。新背书不代表旧PR申请能够自动改成新雇主项目；是否需要补材料、更新申请甚至重新提交，应以个案和官方回复为准。不要擅自沿用旧背书或提交与实际就业情况不符的材料。
正在使用AIP工签，更要分清工作权利
AIP可以为符合要求的申请人提供与项目相关的临时工作许可渠道，但雇主限定工签一般不能因为自己拿到了新Offer就自动转为开放工签。如需更换雇主，应核对是否要申请新的工作许可或取得提前工作的授权。
实际操作中，先确认新雇主是否具有指定资格，再与所属省份确认背书方案、向IRCC更新案件及处理工签，是比“先辞职再说”更稳妥的顺序。
官方来源与依据