海华出国｜加拿大 BC 省高薪雇主移民系列 3/10

时薪与年薪要分别核对

2026 年 10 月 29 日的工资筛选同时写明时薪至少 49 加元和年薪至少 99,000 加元。两者是并列条件，不是任选其一。每周工作 30 小时、时薪 49 加元，按 52 周计算的年薪只有 76,440 加元；即使满足时薪，也达不到该轮年薪线。相反，基本年薪 100,000 加元若对应每周 40 小时，折算时薪约 48.08 加元，仍不满足 49 加元门槛。

BC PNP 评分采用职位的小时基本工资。若 offer 只写年薪，通常用基本年薪除以 52 周，再除以每周正常工作小时。用于该项换算的工时不得低于每周 30 小时，也不得超过 40 小时；全职中小学教师另有按每周 30 小时计算的规则。申请资格中的最低家庭收入另有口径，年薪最多按每周 40 小时乘 52 周计算，不能把长期加班收入全部计入。

奖金和福利不能补基本工资

省政府不把奖金、佣金、利润分成、小费、加班费、住房补贴、食宿或类似支付计入工资。匿名假设：丁的基本年薪 95,000 加元，合同另有 15,000 加元绩效奖金。对 10 月 29 日工资筛选而言，不能直接按 110,000 加元申报。若每周 37.5 小时，基本时薪约 48.72 加元，时薪和年薪都略低于该轮门槛。

这一规则对销售、金融、地产和高管岗位尤其重要。总报酬很高，不代表 BC PNP 认可的基本工资达到筛选线。公司提供股票期权、年度奖金或住房，也不能把这些项目换算成时薪。登记前应从 offer 中拆出固定、经常、以工资形式支付的基本报酬。

高工资还要经得起市场比较

达到邀请线之后，工资仍要处于该职业和工作地点的合理范围，与公司内类似职位保持一致。一个小型企业突然为普通岗位提供远高于市场的工资，省政府可能要求解释收入来源、公司支付能力、组织结构和真实需要。

建议用四步复核：先确认每周正常工时；再计算基本时薪与基本年薪；随后查询 WorkBC 或 Job Bank 的职业和地区工资；最后比较公司内部相近员工。只有四项相互一致，工资才既能用于邀请，也有机会通过申请审查。把年薪换算正确，只解决算术问题，不能替代岗位和雇主真实性。

最低家庭收入也应单独计算。BC PNP 按照家庭人数和居住地区设置门槛。配偶或同居伴侣以及受抚养子女，即使不随行，也计入家庭人数；已是加拿大公民或永久居民的受抚养家属不计入。配偶或同居伴侣的工资，只有在其持有有效工作许可或工作授权并且正在 BC 就业时才可计入。高薪邀请已经达到较高报酬，但家庭较大或收入结构特殊时，仍应完成这一步核对。