当地时间2026年2月3日，加拿大新不伦瑞克省（NB）正式官宣多项移民政策调整。与此同时，AIP项目正式告别“排队上岸”，进入“被挑上岸”的筛选时代。


NAICS72被点名：餐饮住宿行业全面降级

自2026年2月3日起，NB省提名技术工人类别（Skilled Worker）及快速通道类别（Express Entry）实施以下限制：

1. 行业全线暂停：住宿与餐饮服务业 (NAICS 72)

所有在住宿和餐饮服务行业（NAICS 72）工作的申请人，即日起：

  • 不再接受 其提交的意向书（EOI）；

  • 不再发放 邀请函（ITA）。

*注：若岗位涉及餐饮（如厨师），但雇主所属行业非NAICS 72（如养老院或大型企业食堂），仍可能具备申请资格。

2. 技术工人类别 (Skilled Worker)：排除14个特定职业

无论所属行业，只要从事以下14个职业的申请人，EOI将不再被处理或邀请：

  1. 63201 – 肉类切割（零售/批发）

  2. 65100 – 收银员

  3. 94142 – 鱼类及海鲜加工工人

  4. 95107 – 鱼类加工体力工

  5. 95106 – 食品饮料加工体力工

  6. 65202 – 肉/鱼加工人员

  7. 64409 – 客户及信息服务代表

  8. 62101 – 零售与批发采购员

  9. 60020 – 零售与批发贸易经理

  10. 62010 – 零售销售主管

  11. 64100 – 零售销售人员及视觉陈列

  12. 65101 – 加油站工作人员

  13. 14400 – 发货与收货人员

  14. 65102 – 店内补货及货架员

3. 居住要求更新

明确要求技术工人类别（Skilled Worker）候选人，在提交EOI之前必须已在NB省实际居住满6个月（省内毕业生及特定豁免除外）。

这些过去几年最常见的“低门槛工签转移民”岗位，现在已被NB省精准拦截。



AIP告别“先到先得”，进入候选人筛选池

本次调整最重磅的信号是：AIP大西洋移民项目正式启用候选人储备池（Candidate Pool）制度。以前AIP的逻辑是“雇主驱动”，只要有名额、材料齐，递交即审理。现在，所有申请必须先进入候选池，省政府每月按优先级抽选。 

新政下 AIP 的四大核心变动如下：

  • 建立候选人池制度（与NS省看齐）：所有的Endorsement（背书）申请不再直接审理，而是全部进入候选池，省政府每月根据省内优先级进行抽选。

  • 365天自动失效：申请在池子里如果满365天没被抽中，将自动作废。

  • 暂停新增雇主Designation：AIP不再是一个可以“不断进新雇主、新岗位、新人群”的蓄水池。变成了存量雇主+定向筛选。

  • 海外候选人通道收窄：针对人在海外的申请人，目前仅限医疗、教育、建筑三大行业的雇主可以继续招人。其他行业的海外通道基本处于关闭状态。

AIP 明确“拒收”职业名单

即使你的雇主不在餐饮业（NAICS 72），只要你从事以下职业，AIP也不再受理担保申请：

  1. 14400 – 发货与收货人员

  2. 62101 – 零售与批发采购员

  3. 60020 – 零售与批发贸易经理

  4. 62010 – 零售销售主管

  5. 64100 – 零售销售人员及视觉陈列

  6. 64409 – 客户及信息服务代表

  7. 94142 – 鱼类及海鲜加工工人

  8. 63201 – 肉类切割（零售/批发）


风险预警：人在境内真实沉淀才是王道

新政不仅限制职业，还悄悄拔高了居住门槛：

NBPNP路径：递交前需在 NB 实际居住满 6 个月。

EE路径：甚至要求过去 12 个月的居住记录。

工签衔接：官方明确表示不保证在工签到期前审完。AIP申请人无法申请桥梁工签（BOWP），只能通过申请省府的C18支持信来续命。

职业建议：节奏比等待更重要

当NB进入“政府抽选”的模式，BC省工签类通道的优势反而凸显出来。

  • 规则明牌化：BC是打分制，分数够了就走。对比NB的“盲抽”，BC的路径是可见、可规划的。

  • 双路径护航：拿到BC工签入境工作，满一年后可以同步够到EE-CEC（经验类）和BCPNP（省提名）。这种“双向并行”的策略，能让你把移民节奏牢牢握在自己手里，而不是在东部的池子里耗费青春赌运气。

2026年开始，加拿大移民已经进入“去低端、重定向”的深水区。如果你属于被限制行业，或者厌倦了无休止的等待，“转战 BC，主动出击” 可能是当下最明智的选择。