还没有决定离职，就要求单位出具移民用途的证明，确实可能影响工作关系。但申请需要的材料和可能发生的核验，不能完全由申请人决定是否进行。
可以先核对，现单位的经历是否是本次申请必须依赖的。如果此前的相关工作已经满足要求，现单位资料在资格证明中的作用可能不同；这不代表可以从履历中删掉现在的工作，更不能在表格里写成无业。资格证明与完整履历披露，需要分别处理。
若确实要依赖现单位经历，应先看看正常的人事流程能提供什么。除了公司开具的普通在职证明，还可以补充劳动合同、社保和个税记录。这些文件放在一起往往比一开始就要求单位照着移民模板出具证明文件更有说服力。而且很多大型公司的普通在职证明是模板化的，往往只包含姓名、岗位名称和入职日期，对实际职责仍可能说明不足。
下一步才是核对谁有权、也有能力证明工作内容。主管是否仍在职，是否熟悉您申报的期间，人事部门能确认到什么程度，都要如实考虑。不能用朋友的电话冒充公司核验联系人。
另外，移民局要的文件是不需要用途指向的，假如确实不想让公司知道在办理移民手续，可以用其他名义要求公司开具。当然，这里不是鼓励说谎。在递交省提名申请时，未来能不能获批还是个未知数。考虑到当下的就业环境，在一切还没有确定的时候，还是希望大家尽可能保持国内现状不变。
海华出国可以帮助客户减少不必要的披露，提前安排材料，但不能承诺移民部门绝不会联系雇主。对隐私特别敏感的申请人，应在启动前知道这种可能性，再决定材料准备与职业安排，而不是递交后才第一次讨论。