公司已经注销，并不意味着过去的工作经历就不存在了。但一张注销证明只能说明公司为什么不能再出具材料，不能同时证明您在里面做了什么、做了多久。
处理这类情况，可以先把两个问题分开：这段工作是否真实存在，以及它是否足以支持您申请的职业。前一个问题需要能对应任职期间的记录；后一个问题还要说明具体职责。即使工资、个税和社保都能查到，岗位内容仍可能没有得到充分解释。
萨省 Employment Offer 类别的现行材料要求包括雇主工作证明，以及相应的政府出具的就业佐证。公司注销后，不能直接把社保记录视为工作证明的自动替代品。先找出原来已经形成的资料，例如旧工作证明、劳动合同、离职证明、任职通知和工资记录，再考虑还有谁能够说明当时的工作情况，比如当时同事出具的推荐信。请同事出具文件时，最好请上级或平级同事，不要请下属。
如果原同事愿意提供说明，应如实交代他的原职务、与您的工作关系、能够确认的期间和事项，以及现在可核实的联系方式。公司已注销，就不宜把今天出具的说明写成公司仍在营业时开出的正式证明，更不能倒签日期或使用来源不明的印章。
这些材料能否补足缺口，要看它们之间能否相互印证，也要看缺失的恰好是哪一部分。只有私人转账，没有职责资料；有同事证明，但没人能解释正式雇佣关系，都是不同的问题，不能套用同一份说明信。
海华出国建议，先判断这段经历是不是申请必不可少的一段。如果去掉它，其他符合条件的经历仍然够用，可以评估是否需要依赖它主张资格；但完整履历中应披露的经历仍要如实填写。若申请主要就靠这段工作经历来满足萨省移民的项目要求，替代材料的可接受性应尽早核实，不要等雇主流程已经推进，才发现最重要的证明无法补齐。