联邦永居申请已经递交后，支持雇主突然停业，最重要的是尽快把省提名和在加拿大的身份分别处理。递交回执不能替代工作许可，也不能让已经变化的雇佣条件自动保持有效。
先确认发生的事实：只是暂时停工，还是公司决定终止经营；您的岗位是否终止，最后工作日是哪一天，还有没有工资和复工安排。保存通知、合同和相关记录，并及时向 SINP 说明。不能等找到新雇主以后，才第一次报告原来的工作已经结束。
萨省目前公开问答为发生就业变化或失去工作的提名人列出寻找新工作及取得新 EPA 的期限，并允许申请延长。具体期限和可延长次数应按当时的正式通知管理，不能理解为任何人都自动享有完整缓冲期。找到愿意招聘的雇主后，还要核对新岗位、类别资格与提名修订；同一职业并不等于可以直接转过去。
联邦这一边，应通过适当渠道更新影响申请的重要情况，保留通知与补交记录。如果省里维持或修订提名，可以向 IRCC 补充相应文件；如果省里撤回提名，必须披露，并重新评估原永居申请的基础。不能承诺换一份 offer 就一定保住原案，也不宜未核实就自行撤回、重新递交。
已经在加拿大的人还要单独看工签到期日和工作权限。封闭式工签不允许任意换公司；符合条件的人可以申请更换许可及等待期间的工作授权。
海华出国建议把处理顺序明确到日期：什么时候向省里报告，什么时候提交新雇主材料，什么时候处理临时身份，什么时候向联邦补交。每一步有记录，才知道原案是在继续衔接，还是已经需要重新选择路径。