取得提名后，工作和家庭安排仍然需要跟着申请条件走。雇主说可以等，解决的是双方的用工沟通，不一定同时解决省提名的时间要求。
萨省现行详细指引对尚未为支持雇主工作的相关提名人列明了两段期限：提名后九十日内申请封闭式工签，以及工签获批后九十日内开始为雇主工作。个案应同时核对提名信、支持信和实际批准通知，不宜把等待永居当成可以一直不赴任的理由。
如果延期是因为工签仍在正常审理，与工签已获批但个人决定再等半年，性质不同。发生家庭照护、健康或其他现实困难时，应保留事实和时间记录，尽早核实能否调整安排。提出说明不等于延期已经获准，也不意味着困难本身一定导致提名被撤回。
雇主反复推迟开工，则要继续问岗位现在是否还存在。如果只是几周的排班变化，和门店未开业、项目取消、公司已经没有工资预算，是不同问题。仍然持有一份旧 offer，不能代替对当前工作状况的了解。
涉及岗位撤回、裁员、工作地点等重要变化，应及时报告，避免把不确定的工作继续当成既定安排推进全家搬迁。正式迁居前，可以先把租约、辞职、孩子转学等难以撤回的决定分开处理，而不是全部绑定在最初预计的入职日上。
海华出国建议，延期发生一次，就更新一次完整时间表。客户需要知道，当前是在等政府处理，还是在等雇主兑现岗位，或者自己的计划已经与原申请条件出现了冲突。